一、工作有:
1、負責組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核,包括執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
3、執行并完善公司的人事度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。
二、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強。包括工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養
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